今天想向大家介绍人力资源部的新利器—— RPA社保机器人。

社保业务可以在几秒钟内完成任务，解放人力资源的双手，一键批量完成业务。作为一名HR，需要负责一系列的工作，如招聘、员工关系、绩效评估、工资和福利。谈到社保金的工作，HR们不得不吐槽工作操作中的繁琐，每月的各种数据报告，薪资发放，无时无刻不想着要是有一个机器人就好了。其实这些流程化工作完全可以交给RPA机器人来操作。

企业人员入职、离职，HR就要相应的进行社保增减操作。虽然流程并不复杂，但社保人员的增减、扣款申请、支付、报销等工作仍然占用人力资源相当多的时间。如果公司规模大，员工多，尤其是人员流动频繁的时候，真是令人头痛！企业不得不花费大量的人力、物力和财力在处理流程化的东西，而这种流程化事情早就在几十年前的制造业实现了。

RPA社保机器人介绍

RPA社保机器人可以实现一键操作和自动操作，快速完成信息采集、信息登记、社保自动申报、多应用主体管理、社保数据返回等流程。大大提率，减少工作时间，降低人工成本，提高质量和合规性。

以RPA社保机器人的功能为例，人工整理社保增减人员模板信息后，机器人可以自动打开并登录税务局网站选择需要申报的企业，进入社保管理，自动导入模板完成增减人员信息的登记。RPA社保机器人注册成功后，可以根据预先设置的内部控制节点，通过人工干预来检查注册结果。在确认结果正确后，RPA社保机器人可以自动完成社会保险费的申报，并在所有纳税人完成申报后通过邮件通知人力资源人员申报结果。例如，对于单个社保申请主体来说，社保申请工作原本需要近20个手工操作步骤，现在只需要两个手工操作步骤，剩下的可以由RPA社保机器人来完成，从而大大提高了效率！

此外，通过与“AI”的结合，RPA社保机器人还可以使线下纸质信息数据全面电子化，实现企业信息、员工信息、社保缴费信息和财务信息的在线管理，并支持客户信息管理、任务管理、财务管理等。对于RPA来说，AI技术的应用相当于植入人工大脑，它决定了RPA应用场景的深度和广度。“RPA+AI”不仅能有效地完成清晰的规则和高度重复的过程，而且具有完成认知智能和预测的能力。效率提升将达到前所未有的水平，全面实现智能自动化解决方案。

部署RPA机器人是2020年企业数字化共识

以一个多元化的集团企业为例。启动RPA社保机器人后，HR只需一键运行。有了它，社保处理效率可以提高几十倍，人工成本可以降低75%，准确率可以达到。

未来，基于“RPA+AI”技术的薪酬规划、员工档案生命周期管理等产品也将陆续上市，形成覆盖整个人力资源服务产业链的RPA系统，加快企业人力资源服务的整合，为企业提供、准确的化人力资源解决方案。除了社会保障机器人、公积金机器人、个人纳税申报机器人和和解机器人之外，RPA机器人还拥有人力资源领域的招聘机器人等。

杭州实在智能科技有限公司是一家人工智能创业公司，聚焦大规模复杂问题的智能决策领域，通过AI+RPA技术打造广泛应用于运营商、电商等行业的“智能助理机器人”，助力政府和企业激增保存、降本增效，从“劳动密集型”向“AI密集型”转型，推动生产模式与业务流程实现颠覆式创新升级。