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一、多职位长期合作
服务方式：
1、对于需求较多和长期需要高*人才的企业，通过一次性支付较高的基础委托金，获得服务品质接近甚*部分指标优于普通项目的服务，而且总体费用低于普通项目。
2、业务流程接近普通项目，成本低于普通项目，效果和保障优于普通服务。
3、加强前期的企业考察（外地企业需要实地考察），充分了解企业的实际情况和文化氛围，提高需求的理解准确度；
4、组建专业的团队为客户预先建立专用人才库，预先准备客户战略调整时所需要的人才。
5、该方式要求职位必须在2个以上，人员需求在5人以上，职位级别在经理以上。
优势分析：:
1：由于相互的了解程度很深，推荐的准确率非常高；
2：由于专业的团队和专用的人才库，大大提高寻访效率；:
3：平均费用低于一般服务，大大节省客户的人才引入成本，同时相对的成本获得与标准一样的服务品质；
4：成功推荐的定义为被客户正式录用三个月以上，减少了三个月内离职仍需支付部分费用；
5：客户可获得长期的人才需求支持。
适用企业：
1：首先是对人才咨询企业信誉充分信任的企业；
2：职位（或人数）需求较多的企业，比如新筹建公司的部门经理或总监以上职位的多职位寻访；
3：发展势头良好，长期需要补充人才的企业；集团性企业。
