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MBA关注:你究竟在为谁工作

  • 发布日期:2018-08-24 15:52
  • 有效期至:长期有效
  • 教育培训区域:浙江杭州市
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详细说明

工作是我们每个人要立足于社会的基础点。当你20多岁时,十年之前,周围人对你的态度取决于你父母的收入的高低;十年之后,周围人对你孩子和父母的态度取决于你的收入的高低。经济基础确定了你的社会地位。而工作是我们获得收入的大部分来源。工作很重要,但我们到底是为了什么而工作?这是我们在工作中常常会反问自己的问题。

一、关于工作与生活

有个有趣的观察:外企公司多的是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少。二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公司40岁左右的经理人是很尴尬的。

外企员工的成功很大程度上是公司的成功,并非个人的成功,而进外企的人往往会把自己的成功90%归功于自己的能力。实际上,外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。

好了,问题来了。当这些经理人40多岁了,他们的薪资要求变得很高,而他们的才能其实又不是那么出众。作为外企公司的老板,会怎么选择?有的是不要高薪水、只要出位的精明强干精力充沛的年轻人,为什么还要用你?

从上面这个例子,其实可以看到我们的工作轨迹:二三十岁的时候,生活的压力还比较小,当个外企小白领还是很光鲜的,挣得不多也够花了。但是人终归会老,到了40岁,父母老了,要看病要吃药,要有人看护,自己要还房贷,要过基本体面的生活,要养小孩……

那个时候需要挣多少钱够花才重要。所以,看待工作,眼光要放远一点,一时的谁高谁低并不能说明什么。

从这个角度上来说,我不太赞成过于关注第一份工作的薪水,更没有必要攀比第一份工作的薪水。正常人大概要工作35年,这好比是一场马拉松比赛,和真正的马拉松比赛不同的是,这次比赛没有职业选手,每个人都只有一次机会。

这个世界的规律就是,给人一点成功的同时让人骄傲自满,刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢的仅仅是初赛,有了一点小小的成绩就骄傲自满,认为自己已经懂得了全部,不需要再努力学习,而之所以不能再进一步已经不是自己的原因。

二、根源

有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心?有没有觉得自己没有得到应有的待遇?有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦?有没有很想换个工作?你从工作中得到你想要得到的了么?你为什么不快乐?你为什么愤怒?

其实,你不快乐的根源,是因为你不知道要什么!你不知道要什么,所以你不知道去追求什么,你不知道追求什么,所以你什么也得不到。

我总觉得,职业生涯首先要关注的是自己,自己想要什么?

大多数人都有生存压力,有生存压力就会有很多焦虑,积极的人会从焦虑中得到动力,而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。

请先忘记一切的生存压力,想想这辈子你最想要的是什么?

你想要的东西,我们把它称之为目标,达到自己的目标其实就是成功,成功有大有小,快乐却是一样的。我们追逐成功,其实追逐的是成功带来的快乐,而非成功本身。职业生涯的道路上,我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛,忘记了追求的究竟是什么,忘记了是什么能使我们更快乐。

三、什么是好工作

人总想找到那个最好的,可是,什么是最好的?你觉得是最好的那个,是因为你的确了解,还是因为别人说他是最好的?即使他对于别人是最好的,对于你也一定是最好的么?

对于想要什么,自己要最清楚,别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响,问题是,你究竟是要过谁的一生?人的一生不是父母的续集,也不是儿女的前传,只有你才能对自己的一生负责。

自己做的决定,至少到最后,没什么可后悔。

四、跳槽与积累

跳槽绝不是解决问题的办法,而且频繁跳槽的后果会让人觉得没有忠诚度。

要跳槽肯定是有问题,很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心,如果这种不开心,在现在这个公司不能解决,那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信,90%的情况下,你所在的公司并没有那么烂,你认为不错的公司也没有那么好。每个公司都有它的问题,没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题,与其如此,不如就在当下把问题解决掉。

人生的曲线应该是曲折向上的,偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的,而不是象脉冲波一样每每回到起点。

资本靠的就是积累,这种积累包括人际关系,经验,人脉,口碑……如果常常更换行业,代表几年的积累付之东流,一切从头开始。与其从头开始,还不如熬过去,向上跨一大步。要知道每个人都会经历这个过程,每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈,你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。





 
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